В Польше стартовал пилотный проект по сокращённой рабочей неделе, в рамках которого 90 компаний протестируют новые модели организации труда с сохранением полного оклада. Программа рассчитана на более 5 тысяч сотрудников, а общий бюджет на 2026 год составит около 50 миллионов злотых, средняя поддержка для каждой компании — около полумиллиона злотых.
Компании-участники смогут выбрать подходящую для себя модель: уменьшение количества рабочих дней в неделю, сокращение часов в отдельные дни, дополнительные выходные или увеличение отпуска. Главное требование — сохранение текущих зарплат и занятости не менее 90% персонала.
Пилотный проект вызывает заметные разногласия среди властей. Министр финансов Анджей Доманский открыто выступил против сокращения рабочего времени, отмечая, что экономика страны нуждается в большей активности и дополнительных рабочих днях, а существующий график работы является оптимальным. По его мнению, эксперименты с сокращённой неделей в условиях нехватки рабочих рук и растущих расходов бизнеса — рискованны.
В то же время министр семьи, труда и политики социальной защиты Агнешка Дземянович-Бонк назвала пилот проектом «цивилизованного шага вперёд», который позволит улучшить баланс между работой и личной жизнью сотрудников и повысить их удовлетворённость.
Эксперты отмечают, что пилот станет важным тестом для оценки возможности внедрения короткой рабочей недели на уровне страны. Основные вопросы — как это повлияет на эффективность работников, производительность компаний и экономику в целом.
Пилотный проект продлится до конца 2026 года, после чего правительство примет решение: станет ли 4-дневная рабочая неделя новым стандартом для Польши или останется лишь экспериментом. Программа демонстрирует столкновение двух подходов: экономического, ориентированного на рост и производительность, и социального, акцентированного на благополучие сотрудников и улучшение качества жизни.