Правительство Польши подготовило изменения в законе о Государственной инспекции труда (PIP), которые касаются контрактов B2B. После доработки проекта ключевую роль в вопросе превращения B2B в трудовой договор будут играть трудовые суды, а не инспекторы труда.
Суд сможет выдавать временные меры защиты для работников на время рассмотрения дела. Это означает, что до вынесения окончательного решения сотрудник сможет пользоваться всеми трудовыми правами — например, оплачиваемым отпуском или социальными льготами. Такой механизм уже применяется в делах о незаконных увольнениях, когда суд может восстановить работника на рабочем месте на время процесса.
Кроме того, закон предусматривает создание «быстрой процедуры» для рассмотрения споров о трансформации контрактов. Цель — минимизировать период неопределённости для работника и работодателя. Для этого планируется упрощение процедур и увеличение числа подразделений трудовых судов в судах общей юрисдикции.
Изменения инициированы премьером и разработаны совместно министерствами труда, юстиции и финансов. Премьер настоял на том, чтобы решения о переводе контрактов B2B в трудовые не принимали инспекторы труда, а конечное слово было за судом.
Проект уже направлен в Комиссию Европейского Союза для проверки соответствия требованиям «камней преткновения» и в ближайшие недели может быть рассмотрен на Постоянном комитете Совета министров. Если коалиция поддержит закон, он пойдет на рассмотрение правительства.
Новые нормы призваны усилить защиту работников, повысить роль трудовых судов и обеспечить более прозрачное применение закона в спорах о трудовых отношениях.