Работники сети Biedronka через профсоюз Solidarność направили руководству письмо с десятью ключевыми требованиями. Главный пункт — повышение базовой зарплаты всех сотрудников на 1000 злотых в месяц, начиная с февраля 2026 года.
По словам председательницы профсоюза Габриэлы Каим, нынешние ставки для начинающих кассиров «неадекватны сложности работы». Ранее компания предложила повышение всего на 150 зл., что работники сочли слишком малым.
Что требуют сотрудники:
-
повышение базовой зарплаты на 1000 зл.;
-
премия за присутствие для управляющих магазинами и их заместителей — 500 зл./мес.;
-
ежемесячная премия для работников мясного отдела — 500 зл./мес.;
-
установление ежемесячных периодов расчета рабочего времени;
-
увеличение числа сотрудников в магазинах, чтобы все задачи успевали выполняться в рабочее время;
-
постоянная работа касс самообслуживания;
-
ограничение работы магазинов до 22:00;
-
купон на завтрак или обед для сменных работников — 200 зл./мес.;
-
прозрачные ведомости зарплаты, позволяющие понять все составляющие оплаты;
-
право профсоюзов размещать информацию о членстве и правах сотрудников на досках объявлений.
Сейчас стартовая базовая зарплата кассира в Biedronka составляет 5300–5650 зл., с премиями — до 6150 зл. Сотрудники с более чем трёхлетним стажем могут получать базовую 5450–5900 зл., а с премиями — до 6400 зл. Руководство также удвоило максимальную премию до 500 зл.
Однако профсоюз утверждает, что этого недостаточно. По их словам, в магазинах часто не хватает персонала, из-за чего работники перегружены: одновременно приходится разгружать товар, обслуживать кассы и помогать на кассах самообслуживания.
Письмо с требованиями было отправлено 27 января, работодателю дали пять дней на ответ. Согласно польскому законодательству, если работодатель не удовлетворит требования в установленный срок, спор формально признается коллективным, что может стать первым шагом к переговорам о повышении зарплаты и улучшении условий.
Габриэла Каим подчеркнула: «Мы хотим, чтобы работа в Biedronka была справедливо оплачиваема, а сотрудники не перегружены. Введение премий и увеличение штата — это вопрос равного и безопасного труда».
На сегодняшний день Biedronka остается одним из лидеров рынка по уровню оплаты труда в розничной торговле, но профсоюз считает, что рост цен и нагрузка на сотрудников требуют существенного пересмотра зарплат и условий работы.