Министерство труда Польши представило проект реформы, которая позволит инспекторам труда преобразовывать контракты B2B и договоры подряда в трудовые. Новые правила касаются, прежде всего, работников IT, дизайнеров и других специалистов, часто работающих на основе собственной деятельности. Цель реформы – повысить защиту работников и обеспечить уплату налогов и социальных взносов.
По новой системе инспектор труда сможет выбрать одну из форм вмешательства:
-
Административное решение о переводе контракта в трудовой;
-
Предписание работодателю о замене контракта, с возможностью освобождения от уплаты налогов и взносов за прошлый период;
-
Обращение в суд для окончательного решения вопроса.
Если работодатель выполнит предписание инспектора, он освобождается от оплаты обязательств за предыдущий период, а новые налоги и взносы начинают начисляться только с момента завершения проверки. При этом взыскание задолженностей ограничено тремя годами.
Решения инспектора будут иметь немедленную силу, однако главный инспектор труда сможет временно приостановить исполнение, если это создаст значительные трудности для работника или компании, например, при аренде оборудования или других обязательствах, связанных с деятельностью на B2B.
Министерство финансов оценивает, что внедрение ограничений по контрактам B2B может добавить в бюджет около 210 млн злотых, хотя массовая проверка всех одноосновных предприятий, работающих с одним контрагентом, вряд ли возможна.
Реформа предусмотрена как часть Национального плана восстановления и, по планам министерства, должна вступить в силу с января 2026 года после прохождения всех этапов одобрения в правительстве, парламенте и подписания президентом.