С января 2026 года в Польше вступят в силу изменения в Трудовом кодексе, которые значительно расширят перечень периодов, включаемых в трудовой стаж. Согласно новым правилам, ZUS будет учитывать не только работу по трудовому договору (Umowa o pracę), но и другие формы занятости, в том числе договоры-zlecenia, ведение индивидуальной предпринимательской деятельности, работу за границей, а также периоды ухода за ребёнком при временной приостановке бизнеса.
ZUS разъяснил, что подтверждением таких периодов станут специальные справки, которые можно будет получить, подав заявление в электронной системе PUE/eZUS. При этом уже с января 2026 года ZUS начнёт приём заявлений на выдачу этих документов.
Как пояснила представительница регионального отделения ZUS Крыстына Михалек, засчитаны будут также периоды сотрудничества с лицами, выполнявшими договоры-zlecenia или агентские соглашения, а также членство в сельскохозяйственных кооперативах. Новые правила направлены на то, чтобы уравнять статус различных форм занятости и учесть реальную трудовую активность граждан.
️Важное условие — наличие взносов в систему социального страхования за время действия договора. Только в этом случае период будет включён в стаж.
Министерство труда уточнило, что изменения распространятся и на договоры, заключённые до вступления закона в силу — при условии, что работник сможет документально подтвердить эти периоды. На представление таких документов работодателю будет отведено 24 месяца после начала действия новых правил.
До сих пор договоры umowa-zlecenie засчитывались лишь при расчёте страхового стажа, влияющего на размер пенсии, но не учитывались при определении трудового стажа, от которого зависит, например, продолжительность отпуска, доплаты за выслугу лет или другие льготы.
Новый закон устранит эту разницу: с 2026 года все формы легальной занятости, при которых уплачиваются взносы в ZUS, будут официально учитываться при подсчёте стажа работы. Это, по мнению экспертов, повысит прозрачность системы и позволит многим работникам улучшить свой трудовой и пенсионный статус.